员工技能与培训¶
员工技能
员工培训介绍¶
什么是培训:
游戏中可以建造 培训室, 然后只要给里面配置 教师 和 学员, 就可以教会你的 员工技能 了. 注意, 培训无法直接提升员工等级, 员工等级只有在工作中才能提升. 不过有时员工工作经验够了, 需要在最后给予培训才能升级.
培训教师:
- 如果你自己的员工中有人有该项技能, 那么该员工就可以做教师. 培训速度取决于该员工的
员工等级和 是否有培训技能 (+50%教学速度 和 学习速度) - 如果你自己的员工中没有人有该项技能, 那么可以雇佣一位教师, 价格是一次性雇用价格 $10,000, 每个学员 $5,000. 如果中途取消培训, 培训费不予退回. 外面雇的教师会和病人一样从城外赶来. 雇佣的教师的教学速度较高, 固定 160%.
有些技能只有一个等级, 比如 药房管理, 注射. 而有些技能有 5 个等级, 只有学了前一个等级之后, 才能学下一个等级. 比如学习了 全科诊断1 才能学 全科诊断2.
有些技能本身需要在研究室研究之后, 才能允许进行培训. 比如你需要用具有 研究1 技能的人研究出 研究2 技能之后, 才能开始培训 研究2.
培训所需时间:
学会一个技能的需求的最小单位是 TU (Training Unit), 中文叫 培训点数. 例如学会 全科诊断1 需要 240TU. 1TU 相当于 基础培训速度, 也就是 100% 的教师, 在正常游戏速度下, 1 秒钟的培训量. 也就是 4 分钟 可以学会. 大部分的5级技能都是1级需要 240TU, 5级需要 480TU. 另外 240TU 在没有任何技能加成的情况下, 需要培训约 40 天.
能影响培训速度的因素:
- 教师本人的基础教学速度不一定, 可能在 100% ~ 160% 之间不等, 外面雇佣的教师培训速度固定 160%
培训技能能提高 50% 的教学和学习速度老师个性能提高 50% 教学速度一学就会个性能提高 50% 学习速度笨拙个性能减少 50% 学习速度
快速培训的技巧:
- 找具有
培训技能, 以及有老师性格的员工进行培训. 不过这样的员工可遇不可求, 不如花钱雇佣外援. - 购买
百科全书书架, 1 个增加 4% 的培训速度. 如果你建一个超大的房间, 放 25 个书架, 就相当于所有的教师都有培训技能, 以及有老师性格 同时加成的效果了. 也就是培训时间减半.
所有技能一览表¶
| 技能 | 效果 | 效果数值 | 培训时间 | 最高级 | 学习员工 |
|---|---|---|---|---|---|
| 诊断学 | 提高所有诊断率 | 0.1, 0.2, 0.3, 0.4, 0.5 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 医生, 护士 |
| 治疗 | 提高所有治疗率 | 0.1, 0.2, 0.3, 0.4, 0.5 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 医生, 护士 |
| 临床交流 | 增加患者幸福感 | 0.1 | 240 | 1 | 医生, 护士 |
| 全科诊疗 | 提高全科诊断率 | 0.15, 0.3, 0.45, 0.6, 0.75 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 医生 |
| 研究 | 允许医生进入研究室, 提高研究速度 | 0, 0.5, 1, 1.5, 2 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 医生 |
| 外科学 | 允许医生进入手术室, 提高治疗率 | 0, 0.2, 0.4, 0.6, 0.8 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 医生 |
| 精神病学 | 允许医生进入精神病室, 提高精神病室内的诊断和治疗率 | 0, 0.2, 0.4, 0.6, 0.8 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 医生 |
| 放射学 | 允许进入X光和磁力共振室医生 | nan | 240 | 1 | 医生 |
| 遗传病学 | 允许医生进入DNA研究室, 提高20%诊断和治疗率 | 0.2 | 240 | 1 | 医生 |
| 药房管理 | 提高在药房中的治疗率 | 0.2 | 240 | 1 | 护士 |
| 注射 | 提高在注射室中的治疗率 | 0.2 | 240 | 1 | 护士 |
| 病房管理 | 提高在病房中的诊断和治疗率 | 0.2, 0.4, 0.6, 0.8, 1 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 护士 |
| 客户服务 | 提高助理的客服技能 | 0.5, 1, 1.5, 2, 2.5 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 助理 |
| 营销学 | 允许助理进入营销室, 并提高营销速度 | 0, 0.2, 0.4, 0.6, 0.8 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 助理 |
| 抓鬼 | 允许勤杂工抓鬼 | nan | 240 | 1 | 勤杂工 |
| 机械学 | 允许勤杂工升级机器, 并提高升级机器的速度 | 0.5, 1, 1.5, 2, 2.5 | 240, 300, 360, 420, 480 | 5 | 勤杂工 |
| 维护 | 提高勤杂工维护机器的速度 | 0.3, 0.6, 0.9, 1.2, 1.5 | 240, 300, 360, 360, 360 | 5 | 勤杂工 |
| 情商学 | 员工自身幸福度+10% | 0.1 | 240 | 1 | 全部 |
| 工作激情 | 员工异动速度+10% | 0.1 | 240 | 1 | 全部 |
| 培训达人班 | 教学和学习速度+50% | 0.5 | 240 | 1 | 全部 |
| 体力培训 | 体力消耗速度减半 | 0.5 | 240 | 1 | 全部 |
各个房间的员工最佳技能一览表¶
要注意的几点:
- 诊断类型的房间 诊断技能不会溢出. 详情请参考 诊断率.
- 治疗类型的房间 员工治疗技能很可能溢出. 因为有一个乘法系数是取 min(100%, 房间 + 员工加成), 房间加成里如果有治疗仪器, 仪器本身就提供了 50%, 5级员工的治疗本身就是 50%, 已经 100% 了. **换言之对于任何有机器的房间, 即使白板员工也已经能达到治疗的极限了) 详情请参考 治疗率.
- 本表格只考虑 满级机器升级 以及 5级员工 的情况. 员工每降低一级则减少 10% 的治疗与诊断
注, 以下所有技能都可以将其中的最后一个换成:
对于全科, 和病房, 可以考虑将其中一个换成
对于全科, 可以考虑将其中一个换成
诊断室:
全科医生办公室:
综合诊断室:
心脏病科:
体液分析:
X光室:
超级磁力强效共振扫描室:
治疗室:
药房:
注射室:
骨科病房:
手术室, 医生:
手术室, 护士: 手术室护士的技能对于治愈率完全没有影响, 只有医生的技能才算数.
脱光诊所:
流行锅实验室:
小丑诊所:
色疗室:
有害动物防治:
拔头室:
电疗室:
分辨率实验室:
破伊学:
折疗室:
诊断和治疗:
病房: 病房在后期可以关闭诊断功能, 因为在有 心脏病科, 体液分析, X 光机, 核磁共振, 的情况下任何疾病病房都不会是最佳.
精神病室:
DNA实验室:
设施:
接待处:
员工休息室: 无
厕所: 无
培训室: 无
研究室:
营销室:
咖啡厅:
清洁工:
维修清洁工:
升级清洁工:
捉鬼清洁工:
